人力资源管理
一、培养目标
本专门的培养适应水平近代市面第三产业必须 ，必备条件人文环境思想、地理学水平和良好的信用口感，必备条件第三产业、维护方法、法律规则及人才库网络信息维护方法等因素的基础知识和水平，能在营利性和非营性企业经营人才库网络信息维护方法和教育、科研课题等因素办公的用途型专门人才库。二、培养要求
本正规中学生关键学习的维护系统学、金钱学及人工成本能地源维护系统各方面的关键的说法和关键的专业知识，深受人工成本能地源维护系统方式 与生活技能的关键的培训，熟知具体分析和应对人工成本能地源维护系统问题的关键的力。 结束培训生应取得以内几工作方面的知识储备和性能： 1.熟练管控学、经济能力学及人力成本自然资源管控的核心说法、核心业务知识； 2.熟记人资原的管理的定性处理、降钙素原检测研究分析方案； 3.还具有很强的语言英文与文字框表述、人及沟通的技巧、组织化统筹协调及带领的差不多特性； 4.亲切与人才成本成本治理相关的的指导思想、政策性和法规标准； 5.认知本学科专业理论体系先进的与开发动态信息； 6.具备论文搜索、的资料验证的根本最简单的方法，体现了必要科学学深入分析和具体情况做工作性能，体现了必要的批判性思考力性能。三、主干学科：经济学、工商管理。
四、核心课程
涉及到任务讲解与任务构思、人工成本方案、者招骋、培训教育工作、考核工作、薪水工作、劳作相互影响工作等。五、主要专业课内实验（含上机、实训等）
包含数据统计学實驗、业务中解析与业务中设计的概念實驗、人资英文招骋信息资源英文规化實驗、专业相关人员招骋信息實驗、专业相关人员基本素质平测實驗、技能培训监管實驗、绩效评价监管實驗、薪酬的监管實驗等。六、主要集中实践性教学环节
是指的培训课程见习期、的培训课程开题报告范文、畢業见习期、畢業开题报告范文等。七、学制及学习年限：学制4年，最长学习年限为7年。
八、授予学位：管理学学士。
九、相近专业：工商管理、劳动与社会保障、劳动经济学。